您好，很愿意帮助您解决问题，您所咨询的情况，正是本律师曾经办理过的事件。我从业18年以来，办理过500多件案子，有丰富的办案经验。希望你携带材料，能够与我面谈！友情提示：根据相关法律规定，如果属于生命健康、财产或者其它法律权益争议，请您咨询并委托专业律师办理。如果属于法律纠纷或者权益争议的一般性问题，来电咨询；加入中国律师桥法务合作网，或者加我QQ，即可解决。如果是已经发生法律纠纷或者争议的特别紧急的大案、要案、重案，欢迎网上答询，或者来电。建议您携带材料亲自去乔方律师办公室面谈！把情况讲的更详细一些,以便为您做出更准确,满意的答复！或者可以尽力帮助您，全面维护您的合法权益！如果是一般地非法律性的事务咨询，请您咨询相关部门、专业机构，或者当地政府。请您采纳以上回复后，来电咨询，工作时间：每天上午6：30至11:30：下午2：30分至6:30。委托一个好律师不容易，打好一起官司更不容易！
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1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
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