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解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
劳动法规定公司辞退员工,必须有正当合理的理由,如无正当理由则是无理由辞退员工,应按照员工工作年限的进行经济赔偿,如果公司不进行经济赔偿的话,员工可到劳动仲裁庭,进行仲裁。公司的赔偿标准是按照员工年限来算。
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