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旷工离职工资计算如下：劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
劳动者在劳动关系存续期间存在旷工行为的，在解除劳动合同时，用人单位可以根据劳动者旷工对本单位造成的损失要求其承担赔偿责任，经济补偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。离职工资在扣除赔偿金后应当一次付清。
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