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劳动法中工厂搬迁是否赔偿得按具体情况而定。若搬迁距离合理则公司可以不补偿,若跨地域搬迁,对员工生活工作影响很大的,公司需要给予补偿。并且公司搬迁导致劳动地点发生变化的,单位必须提前和劳动者商量一致,否则对于发生的重大变更员工可以要求单位进行经济补偿。
单位异地搬迁,劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资(按照上个月应发工资计算)代替。
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