有哪些情形可以辞退重大疾病员工-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-06-10 回复

专业分析：

劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

展开更多

针对有哪些情形可以辞退重大疾病员工，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

员工重大疾病公司可以辞退吗

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

咨询我

员工得重大疾病公司一般不能辞退。根据法律规定，员工有重大疾病需要治疗的，可以享受医疗期，期间仍享有工资。公司不能以员工有重大疾病为由而将员工辞退。

员工有重大疾病可以被公司辞退吗？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。 2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

对内容有疑问，可立即反馈反馈