员工确有重大疾病单位可以辞退吗

更新时间：2022.06.26

员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退，《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定，员工患病在法定医疗期内的，用人单位随便辞退职工的行为是违法的，如果单位要坚持辞退，就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。

展开更多

针对员工确有重大疾病单位可以辞退吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者...更多>>

相关短视频

更多 >

1'13

用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工...更多>>

专业问答

更多 >

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...更多>>