特色服务
法律大讲堂
用户中心
广东在线咨询顾问团
2022-04-06 回复
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
针对公司要辞退我们怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
被公司口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
沈培亮律师
安徽皖大律师事务所
通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
简单的协议书怎么写下载
离婚协议怎么写（模板）下载
现今离婚协议书怎么写常用下载
最新版租鱼塘合同怎么写下载
无子女离婚协议书怎么写下载
2022年离婚协议书怎么写下载
相关专题
2022.04.14
2022.03.18
2022.04.13
2022.04.18
2022.04.19
网友热门关注
3,114人已观看
866人已观看
公司要辞退我们员工怎么办
公司要求辞退，我们应该怎么办？
184人已观看
186人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
