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2023-06-30 回复
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
发生劳动纠纷,申请劳动仲裁的时效为一年。
张神兵律师
拖欠工资就是违法的,不需要经过多少天。如果没有理由,且未在约定的时间内发工资就属于拖欠工资。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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