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2023-03-15 回复
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
不可以的，因为丙甲之间没有债权债务关系，但如果三方达成协议，并经甲方同意，则丙可以直接向甲索要。
孟金龙律师
根据债的相对性原则，甲乙都只需对自己的债务承担民事责任。此处存在两个不同的借贷法律关系，一是甲和乙之间，二是乙和丙之间，这两对法律关系彼此独立。但是如果乙怠于行使自己的到期债权，导致丙的到期债权无法实现，丙可以通过行使代位权来实现债权。
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