集体劳动合同并不是强制性的，但在一般情况下，集体劳动合同是对劳动者的一种保障，同时劳动者一般还会根据岗位的不同另外签订各自的补充协议。所以，如果审核合同内容没有问题的话建议签订，这是对劳动者权益的保障，也是劳动行政部门对单位的监管。集体合同中的劳动报酬主要包括： 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、工资支付办法； 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 4、工资调整办法； 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇； 6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； 7、其他劳动报酬分配办法。
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集体劳动合同需要备案。集体合同是企业行政和工会双方签订的以完成生产任务和改善职工的物质生活条件、劳动条件为中心内容的书面协议，提交工会讨论通过后应当报送劳动行政部门备案。
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