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2022-08-18 回复
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
对于全日制工作的劳动者,其工资支付周期一般是一个月,但单位依法实行周、日、小时工资制的,支付周期是一周、一日、一小时;但对于非全日制用工的劳动者,其支付周期最多不得超过十五天。
贾淑文律师
湖北建弘律师事务所
劳动合同法工资支付的规定是:试用期的工资不得低于相同岗位的80%;用人单位拖欠劳动报酬的,向当地人民法院申请支付令。
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