针对企业未签劳动合同劳动者可以申请劳动仲裁吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
由于未签订劳动合同的争议属于劳动争议，因此当事人可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
员工不需要申请仲裁解除劳动合同。劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知即可。
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