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确定企业富余职工的工资待遇的办法：培训期间的工资待遇由企业自行确定；职工放假期间由企业发给生活费；产假期间按照国家规定发给工资；职工退出工作岗位休养期间由企业发给生活费；辞职职工企业发给一次性生活补助费；生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
企业对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定；孕期或者哺乳期的女职工，可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费；职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费；其他。
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