试用期签订合同工资要走时间费么-法师兄

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甘肃在线咨询顾问团

2023-05-05 回复

专业分析：

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

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试用期的长短是由法律明确规定的，不属于劳资双方自由约定的范畴。劳动合同法规定，合同期限是3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月，期限为一年以上不满3年的，试用期不超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。另外，《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么试用期不成立，这个试用期限就认定为是劳动合同期限。

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