特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2022-04-03 回复
《女职工劳动保护特别规定》是这样规定的，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《规定》中并没有对时间上进行限制，只要有医院出具的诊断建议书，即可按规定休假。
针对女职工产假怎么规定？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
生育女职工享有正常产假98天，最高158天。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
女职工产检假的规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.07
2022.02.15
2022.04.19
2022.03.17
2022.04.23
网友热门关注
7,574人已观看
7,835人已观看
女职工产假怎么规定
女职工产假规定怎么算？
1,926人已观看
179人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
