不签劳动合同不交社保被拖着还工资怎么办？-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2023-09-17 回复

专业分析：

用人单位自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的，应该自第二月起支付劳动者双倍工资，超过法定时限的，可认为劳动者已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。这个你是完全可以依据劳动法主张的。法律规定，用人单位要给劳动者缴纳相应的保险，最起码的养老、医疗和工伤等都是应该有的，还有住房公积金，如果单位没有给你缴纳，你都是可以依法要求单位补缴并赔偿损失的。如果要仲裁的话，就到单位所在地的仲裁委员会，仲裁之后不满意可以向法院起诉。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

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