员工发生工伤事故，需要用人单位在员工受伤之日起30日内向当地人社局申请工伤认定，若单位推诿不去申请认定，则员工及其直系亲属需要收集证据，以证明其与单位之间存在劳动关系，证明伤害是发生在工作时间、工作地点，受伤是基于工作的原因，收集好这些证据材料后，员工及其直系亲属可以自行去申请工伤认定，注意应在受伤后一年内申请工伤认定，接下来再申请伤残鉴定，根据伤残鉴定等级和受伤者受工伤前工资水平和个人伤情等因素，确定具体赔偿项目和标准，计算出工伤员工应该得到的赔偿金额，然后可以据此与用人单位先行协商解决赔偿事宜，协商无果则可以提起劳动仲裁要求赔偿工伤待遇（若单位已经为工伤员工购买社保，则由社保经办机构支付相应的工伤待遇，但若社保缴费基数低于工伤员工应发工资，则会造成工伤员工的应得待遇与实际待遇之间存在差额，这部分差额是由于用人单位的违法缴费行为造成的，可以要求用人单位赔偿）。工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费用，如员工解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等，因省份不同存在不同的规定。
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用人单位发生工伤事故的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门为职工提出工伤认定申请。职工本人发生工伤事故的，职工本人或其近亲属可以在事故发生之日起一年内提起工伤认定。劳动保障行政部门会在正式受理之日起60日内做出工伤认定结论并出具认定结果。
1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。 2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。 3.在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，才能确定具体的赔偿数额。确定具体数额后，可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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