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2023-03-25 回复
除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外,还应支付残疾赔偿金,终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金。如果无法私了解决的偿,提请仲裁,其中,中轻度伤残,赔偿请求又存在着是否一次性解,工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿(又分终止用工与否两种不同的方案),终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司对工伤一直拖着不处理的,员工可以自行申请工伤认定。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
工伤赔偿一直拖延时间,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。申请一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。
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