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2022-03-22 回复
企业拖欠工资或者克扣工资，劳动者都可以解除劳动合同。 劳动合同解除后，劳动者有权要求企业支付拖欠或者克扣的工资，并支付解除劳动合同的补偿金，工龄一年支付一个月工资，不满一年的、半年以上的，支付一年工资。由于你与企业未签订书面的劳动合同，可要求企业支付双倍的工资。 另外，你们要注意企业给你们参加社会保险了没有，如果没有，还可以提出。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
签了劳动合同没交社保，劳动者可以先与公司协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。
张神兵律师
不合法。用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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