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劳动合同地点变更有赔偿吗

2022-11-11 10:52:51
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澳门在线咨询顾问团

2022-11-11 回复

专业分析:

,既然劳动合同内明确约定了工作地点,用人单位超出劳动合同的约定范围,变更劳动者的工作地点,应经劳动者的同意。单位强制变更劳动者的工作地点,劳动者可据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。你的情况,大概是2个半月的工资补偿。关于调岗,要看劳动合同有无约定,若无约定,需要有特殊情况,才能调岗,如劳动者不能胜任原岗位工作等。若均无上述情况的,属于用人单位单方变更劳动合同,可以此为由解除劳动合同,要求经济补偿

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 工作地点、工种等属于劳动合同法定内容,劳动合同约定了工作地点、工种等的,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行; 不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。 另外,公司不经协商变更劳动合同内容的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。 公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

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