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2023-06-27 回复
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
日工资的折算办法:日工资=月工资收入÷月计薪天数;而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。月工资收入则按劳动者与单位约定的工资数额来确定。
肖玉婉律师
湖北瀛楚律师事务所
节假日小时工资按不低于其双倍工资的标准来计算。如果员工在法定节假日休息休假的,则工资按照其平常的工资水平来计算,如果员工在法定节假日加班的,则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
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