我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

解除劳动关系可以一次性发放工资吗

2023-03-12 20:49:23
推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2023-03-12 回复

专业分析:

劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

展开更多

针对解除劳动关系可以一次性发放工资吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同法规定,员工在试用期的工资应当是劳动合同所约定的正式工资的80%,并且不得低于该企业同岗最低工资,不得低于企业当地最低工资。若在签订劳动合同时约定了试用期工资,且满足劳动合同法的规定,则按合同约定的标准发放工资,若没有约定试用期工资,只约定了转正后工资,则按正式工资的80%计算。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在计算试用期职工的工资时,应当按照不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的标准来算。试用期限超过法定长度的,职工可以主张按照正式工的工资来发放薪酬。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询