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2023-05-07 回复
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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孟金龙律师
用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
张神兵律师
广东律参律师事务所
试用期是否可以辞退员工,应当根据以下情形进行确定:员工被证明不符合录用条件,或者存在重大过错的,可以予以辞退;员工的能力无法继续胜任用人单位工作的,也可以予以辞退;员工符合录用条件,并且不存在重大过错的,用人单位不得辞退。
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