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在下列情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》可以终止劳动合同: 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬; 2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件; 3、不缴纳劳动者的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实施劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
下列情形有经济补偿:劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的;劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的;劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的;劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益而提出解除劳动合同的等。
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