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2019-05-17 回复
你好，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。
针对我是从二月份进的厂。每个月都能拿4000左右（算加班费，算勤奖，产量奖）到现在工，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
全勤奖不应该包含周末的休息时间的休息的时间就是休息不算在工作的全勤之内的。
章法律师
广东律参律师事务所
绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。
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