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第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者...
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,...
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是加班,但是具体是否给工资,给多少,只能看公司和员工的约定了。经过对劳动法律、法规的认真研究,对这一问题做如下剖析。 1、加班,其实包括加班和加点。所谓加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、双休日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求,在正常工作日标准8小时的工作时间以外继续从事工作。 2、识别加班加点要注意以下几点:1、加班是用人单位要求的;2、加班的内容体现用人单位的意志;3、加班发生在在国家规定的标准工作时间之外。 3、加班加点的判定:第一,公司内部培训或参加会议是用人单位的要求,内部培训不同于在单位外的培训,一般都是用人单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,大多数名为培训,但多是内部的业务交流,或是外聘某一方面的专业人士对公司管理层进行相关内容的培训,无论如何,均为用人单位的要求,而且也是为了员工更好的为用人单位服务而为,最终是为了用人单位的利益。第二,内部培训和会议体现了用人单位的意志。既然是用人单位要求的,肯定体现了单位的意志。第三,内部培训和会议是否在标准工作日之外发生,也是判断的重要特征。综上所述,发生在双休日的单位内部培训和会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定给予员工加班工资或及时进行调休。
以下是一个月加班工时的加班费如何计算的答案: 综合计算工时制,指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准,未经审批,企业无权自行决定实行综合计算工时制。 由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应计算加班费。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《
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