1、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个应当之日就为满一年后的起始日即应当之日。 2、对于支付周期，一是直到签订正式的无固定期限合同为止；二是最长时限虽然没有明确规定，但应当适用第一款的11个月为最长时限。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。 一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。 用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时， 劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。
用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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