法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。你们公司要求工人签订非全日制劳动合同估计是出于此目的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如你所说，你们当电工23年了，根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。所以，你们可以要求与公司订立无固定期限劳动合同。 另外，根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 你可以去劳动信访办进行信访,如果单位不接受劳动局信访办公室的调节意见的话,你可以申请劳动仲裁。
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在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法行为。
劳动法规定一个月最多工作208个小时，具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。
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