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法律是如何规定用人单位拖欠工资如何解决的

2023-02-06 19:04:42
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西藏在线咨询顾问团

2023-02-06 回复

专业分析:

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

首先职工可以向用人单位直接索要工资协商解决。用人单位拒不支付的情况下职工可以申请工会等中间部门居中调解。另外,在以上方式均无法得到解决的情况下,职工就需要寻求法律途径解决。可以到用人单位所在地或者实际用工地的劳动监察大队投诉,也可以到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

单位拖欠工资的处理方法如下:劳动者可与用人单位协商;劳动者可向劳动行政部门投诉;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25%的经济补偿金;对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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