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公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
公司不可以随便降底薪。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位不可以随意对劳动者降低工资,工资额要根据当初劳动合同的约定来执行,如果用人单位没有按照合同内容来支付劳动报酬,是要给予劳动者一定经济赔偿的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。
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