违法。 劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 法定节假日要支付劳动者本人日或小时工资标准300%的工资，法定公休日要支付劳动者本人日或小时工资标准200%的工资。
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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