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员工在公司打架公司要负责任吗

2022-03-07 18:48:43
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台湾在线咨询顾问团

2022-03-07 回复

专业分析:

1、公司没有任何责任。2、我们公司也发生过类似的事情。法务当时做出了处理,因为当时打人的是公司的保安,所以公司必须负责。3、但是,你所说的是公司员工内部之间的纠纷,你们公司应该有自己的规章制度,员工在工作时间必须遵纪守法,遵守公司的规定。员工打架本来就是禁止的行为,公司可以立即开除该员工也不过分。4、该被打员工与打人的之间是民事纠纷,和公司没有关系。工伤中规定了:在工作时间,工作地点,因工作原因发生的损害,认定为工伤。该员工的行为与公司的工作更是没有一分钱的关系。5、让他闹,别搭理,越搭理,越得瑟。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于相关法律的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。

张神兵律师

广东律参律师事务所

属于工伤,公司要承担工伤赔偿,不是工伤公司不承担责任。根据《工伤保险条例》的相关规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。

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