裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。
针对什么情况下应适当裁减劳动合同内容，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
下列情况适用裁定： 1.法院对不符合起诉条件的起诉不予受理的。 2.对管辖权有异议的。 3.被驳回起诉的。 4.申请保全和先予执行的。 5.准许或者不准许撤诉的。 6.中止或者终结诉讼的。 7.补正判决书中的笔误的。 8.中止或者终结执行的。 9.撤销或者不予执行仲裁裁决的。 10.不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书。
用人单位与劳动者发生的关于确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议情况下，适用劳动仲裁。
相关专题
网友热门关注
