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2022-08-24 回复
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
徐炜律师
博爱星（上海）律师事务所
劳动合同到期被辞退，需要按照以下标准进行赔偿：应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年工作支付劳动者一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资；最高为十二个月工资。
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位无故辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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