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职工单位不批准辞职可以自动离职吗

2022-10-24 18:26:21
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四川在线咨询顾问团

2022-10-24 回复

专业分析:

在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,办理相关离职手续。而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工辞职的审批权。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

辞职时,单位不允许劳动者不按规章制度的流程解除劳动合同。劳动者解除劳动合同,应当履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位,并配合办理好离职手续和工作交接。

张神兵律师

广东律参律师事务所

没有影响,但是离职期间社保日期不会计算,但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职,对个人社保是没有影响的,劳动者离职以后,可以自己交,也可以到新单位上班以后,要用人单位为其缴纳。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。

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