国家辞退员工补偿标准-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2023-01-25 回复

专业分析：

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

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辞退员工补偿标准

陈燕律师

兴蓉（重庆）律师事务所

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关于辞退员工的补偿标准，《劳动合同法》有以下规定：存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，用人单位应当对被辞退的员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反法律规定辞退员工的，应按经济补偿金2倍的标准向被辞退的员工支付经济赔偿金。

员工辞退补偿标准