一，工伤五级，如与企业解除劳动合同能获得的赔偿： 1、 医药费单位全部承担，包括后续治疗费。 2、 误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、 护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。 4、 住院补助费用30元每日。 5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 6、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资20个月， 7、一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资35个月， 8、统筹地区上年度职工平均月工资按滨州市的工资标准计算。
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单位与劳动者解除劳动合同程序是： (1)制作书面解除劳动合同通知书。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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