员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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无证驾驶的在交通事故中不一定需要负全责。交通事故的责任划分要考虑到道路环境、标志标线情况、车辆速度、驾车人的避险措施、行人动态等等因素后进行划分；并不是说一方存在违法行为就一定要负全责，还要看其对事故发生起到的作用确定，具体根据交警出具的责任认定书确定责任划分。
交通事故中逃逸必须负全责，《道路交通事故处理程序规定》中明确规定了当事人发生道路交通事故后逃逸的承担全部责任，承担全部责任还有一种情况就是当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。 《道路交通事故处理程序规定》第六十一条规定，当事人有下列情形之一的，承担全部责任： （一）发生道路交通事故后逃逸的； （二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。 为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。以上是对这个问题的解答。
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