法定节假日是带薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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《劳动法》规定在五一节应放三天假，《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定放假时间是一天，另外两天属于休息日调休，将周末调整为一起休假合并计算有三天。
劳动法规定五一节放三天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定放假时间是一天，另外两天属于休息日调休，将周末调整为一起休假合并计算有三天。
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