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2022-05-26 回复
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。rn第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。rn第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。rn第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。rn第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。rn第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的rn就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！rn
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。
李鹏律师
天津君申律师事务所
单位不交社保的处理办法如下：1、员工可以与单位进行协商沟通，要求单位为员工缴纳社保；2、员工可以通过向劳动局举报的方式，要求单位为员工缴纳社保；3、员工可以通过提起劳动仲裁的方式，要求用人单位缴纳社保；4、员工可以通过向人民法院提起诉讼的方式，诉求用人单位为员工缴纳社保。
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