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一、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。用人单位未依法为劳动得缴纳...
写起诉状n写明原告、被告姓名、年龄、身份证号、住址、联系方式。单位是写明法定代表人的,另外写单位名称、地址、联系方式n然后写诉讼请求,要求单...
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社保可以转移不能提取,公积金可以提取,但是要解除证据。没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉
1、你应以书面形式提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同; 2、至于用人单位少为你缴纳的4个月社会保险费的请求权,诉讼时效是否届满,我认为要根据具体情况来判断:(1)此前你是否一直在向用人单位提出补交的请求,如果是,应有证据证明(如证人);(2)此前用人单位是否向你送达过你的社会保险帐户余额对账单(你是否签字确认过),如果从来没有,则可以认为你现在才“知道”。 3、即使诉讼时效已经届满,只要用人单位不提起诉讼时效抗辩或用人单位愿意履行,你的权利仍然会得到保护。
劳动者可以向劳动监察部门申请。社会保险费征收两年时效。很多劳动者在应对社会保险费补缴的时候,会发现劳动保障监察条例有一条规定,劳动保障监察维权有二年的有效期。一旦超越这二年的有效期,劳动监察部门会不予受理。但是社会保险征收机构可以依据《社会保险法》及其《实施细则》、《社会保险征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》对违法单位进行按程序追缴处理,因为这上述法律法规中都没有两年有效期限制。而且欠缴社会保险费,削弱了养老保险基金的支撑能力,增加了中央和地方的负担,影响了社会稳定,侵害了劳动者的权益,因此应当予以解决。
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