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买断工龄违反劳动法违反劳动法?

2023-06-23 10:06:14
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辽宁在线咨询顾问团

2023-06-23 回复

专业分析:

买断工龄《违反中华人民共和国劳动法》 “买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。 一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现,留下来的员工待遇更好了,想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有“买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及! 然而,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

企业违反《劳动合同法》第38条之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职,企业应在30日内给劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并可以要求单位支付经济补偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

违反劳动合同,强制轮岗不经你同意你可以提出离职要求经济补偿(满半年-1年可以补1个月工资,未满半年补半个月工资)。

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