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2023-07-01 回复
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。 3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
陈丽霞律师
广东宏力律师事务所
公司无故开除员工的赔偿如下：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
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