如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？ （1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 （2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 （3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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占有指占有人对不动产或者动产的实际控制。占有可分为以下几种： (1)有权占有。即依法有权占有不动产或者动产。如根据租赁合同在租期内占有对方交付的租赁物。 (2)无权占有。即无权占有他人的不动产或者动产。如借他人的物品，过期不还。 (3)善意占有。即占有人不知道自己是无权占有。 (4)恶意占有。即明知自己属于无权占有。
占有指占有人对不动产或者动产的实际控制。占有可分为以下几种： (1)有权占有。即依法有权占有不动产或者动产。如根据租赁合同在租期内占有对方交付的租赁物。 (2)无权占有。即无权占有他人的不动产或者动产。如借他人的物品，过期不还。 (3)善意占有。即占有人不知道自己是无权占有。 (4)恶意占有。即明知自己属于无权占有。
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