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劳动合同法什么情况下拖欠工资

2022-09-10 21:55:38
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澳门在线咨询顾问团

2022-09-10 回复

专业分析:

针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

拖欠工资的,劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果在约定的发工资时间没有发工资的,且没有正当理由的,那么就属于拖欠工资。劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接向劳动局申请仲裁。

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