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2022-03-15 回复
其实是很多人会担心产假期间会失去工作，可是懂法律的都知道，在这个时候用人单位是不可以解除劳动合同的，所以你们不用担心失去工作。《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。 国家有规定的产假，一般是90天，在产假期间工资是一样可以领取的，不得克扣。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
产假期间员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。
孟金龙律师
企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。如果是怀孕期间的员工的，有违反法律规定的行为，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。
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