可能承担30%的责任。雇员接受雇主的安排从事雇佣活动，无需确认雇主与他人是否存在有偿或无偿承包关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员对于损害的发生有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。本案中雇员的死亡原因为“猝死”，而医学上“猝死”是指平时貌视健康的人，因潜在的自然疾病突然发作或恶化，而发生的急骤死亡，引起猝死的常见病因有各种主血管疾病、冠心病、心肌梗死、心室颤动、心肌病等，可见，雇员猝死其自身应承担主要责任。
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