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2022-11-10 回复
可能承担30%的责任。雇员接受雇主的安排从事雇佣活动,无需确认雇主与他人是否存在有偿或无偿承包关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇员对于损害的发生有过错的,可以减轻雇主的赔偿责任。本案中雇员的死亡原因为“猝死”,而医学上“猝死”是指平时貌视健康的人,因潜在的自然疾病突然发作或恶化,而发生的急骤死亡,引起猝死的常见病因有各种主血管疾病、冠心病、心肌梗死、心室颤动、心肌病等,可见,雇员猝死其自身应承担主要责任。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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孟金龙律师
依据《人身损害司法解释》的规定,雇员如果是在从事雇佣活动中造成意外死亡的,一般由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,共同承担责任。
张丽丽律师
按实际情况来定。供养亲属抚恤金通常按职工本人工资的比例,发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十,每个被核实的亲属每月可得百分之三十,而每个孤寡老人,或孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额,不可以比因工死亡职工生前的工资高。
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