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2022-03-29 回复
有四种意见： 1、因为自身疾病死亡，但依照无过错责任原则，雇主也要承担一定比例的赔偿责任。雇主应当承担一定比例的赔偿责任， 2、雇佣关系也是一种劳务关系，是劳动者提供劳动服务而雇主支付报酬的行为，参照工伤的赔偿标准，赔偿雇员亲属的损失。 3、雇主虽然对雇员的死亡没有过错，但雇主又是雇佣活动的受益人，所以其应承担一定的经济补偿责任。 4、雇主在这个过错中没有实施任何行为，雇员的死亡也与雇佣活动没有因果关系，所以应属于意外意件，雇主不应该承担赔偿责任。 除以上之外还要考虑工头的情况，
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
要看具体的原因是否和雇主有关。如果是在雇佣活动的过程中，雇员猝死的，进行死因的鉴定，如果与从事雇佣活动有关的话，那么雇员就可以获得赔偿。反之与雇主和雇佣活动无关的话，那么一般雇主不用承担赔偿责任。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
依据《人身损害司法解释》的规定,雇员如果是在从事雇佣活动中造成意外死亡的,一般由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,共同承担责任。
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