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2023-05-18 回复
离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。 若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。 法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》 第七十三条[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的； （二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的； （三）致使商业秘密权利人破产的； （四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
若用人单位与劳动者签订保密协议或者竞业限制条款的，单位可以以怕职工泄露秘密为由不让职工流动。职工应当遵守保密协议约定的内容，若劳动者违约的，要应当按照约定向用人单位支付违约金。
李驭律师
广东华商律师事务所
员工泄露商业秘密企业需要：民事赔偿责任，侵权人应当承担赔偿责任；刑事责任，造成重大损失的，应当根据具体情况承担刑事责任；行政责任，权利人可以向工商行政管理部门投诉。
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