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2022-08-12 回复
用人单位试用期间辞退劳动者，扣全年社保违法。 用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。用人单位试用期间解除劳动者劳动合同，计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法，属于克扣工资的违法行为。 劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 《劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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谢姗珊律师
广东宏力律师事务所
劳动者在试用期辞职的，根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。一般情况下，劳动者在试用期辞职应在提前三日告知用人单位。
章法律师
如果是过失性辞退，应当向劳动者说明辞退理由。用人单位可以采用书面形式，并且要求劳动者签收。如果是无过失性辞退，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
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